INK HR Advies

INK HR ADVIES

Jouw medewerkers zijn het kapitaal van de organisatie, zonder hen geen organisatie. Ontdek wat jouw kapitaal laat shinen!

HR Advies met een focus op het gebied van strategisch HR; de stap naar meer toegevoegde waarde voor je organisatie.

Hoe kun je als ondernemer je talenten/medewerkers behouden, benutten en ontwikkelen?

Waardoor blijven medewerkers bij je werken, hoe krijg je je talenten/medewerkers mee bij een bepaalde verandering binnen je organisatie en wat maakt jou als ondernemer aantrekkelijk waardoor nieuwe talenten/medewerkers graag juist bij jou willen komen werken?

De uitdaging voor een organisatie is te zorgen dat je de juiste persoon, met de juiste kwaliteiten, tegen de juiste kosten op het juiste moment in je onderneming hebt.

Een juiste balans in arbeidsrelaties is hierbij belangrijk: wie heb je nu in loondienst nodig, welk soort werk gaat wellicht verdwijnen en ga je nu tijdelijk inhuren. Welk soort medewerkers ga je juist hard nodig hebben en wil je nu al binnenhalen?

Mijn missie

Mijn diensten

Talent/medewerkers behouden en benutten

Talent/medewerkers behouden en benutten

Door de talenten en kwaliteiten van je medewerkers als uitgangspunt te nemen en deze te benutten, ontstaat er toegevoegde waarde voor zowel de organisatie als het individu. Dus eigenlijk het zetten van de juiste poppetjes op de juiste plaats binnen je organisatie.

Lees verder
Nieuw talent/medewerkers aantrekken

Nieuw talent/medewerkers aantrekken

Het is belangrijk om als werkgever aantrekkelijk te blijven door de toenemende krapte in bepaalde sectoren. Een aantrekkelijke werkgever besteedt aandacht aan wat medewerkers willen, zoals gehoord worden en waardering krijgen voor hun werk. Ik geef je graag advies hoe je een aantrekkelijke werkgever kunt worden waardoor nieuwe kandidaten graag bij je willen gaan werken.

Lees verder
Onboarding van nieuw talent/medewerkers

Onboarding van nieuw talent/medewerkers

Een goede onboarding is belangrijk bij het aannemen van nieuwe medewerkers/talent. Laat ze niet zwemmen maar geef ze aandacht en begeleiding waardoor ze zich betrokken voelen bij het team. Zo voorkom je dat ze niet na drie maanden alweer vertrekken naar bijvoorbeeld je concurrent. Dat bespaart jou veel geld en kostbare tijd!

Lees verder
Talent-/follow-up gesprekken

Talent-/follow-up gesprekken

In een jaarlijkse functioneringsgesprek ligt vaak het accent op meetbare resultaten van de medewerkers en gaat de aandacht naar wat niet goed is gegaan en komt de feedback vaak als mosterd na de maaltijd. Het gaat over prestaties uit het verleden. Er wordt niet gekeken naar prestaties in de toekomst. Waar wil de medewerker heen en hoe kan hij daar komen in de lijn waar het bedrijf heen wilt.

Lees verder

Onze openingstijden

09:00 - 18:00
09:00 - 18:00
09:00 - 18:00
09:00 - 18:00
09:00 - 18:00
Gesloten
Gesloten

Contact

06 – 2241 7884
info@inkhradvies.nl

Wilsonstraat 62
6566 CP Millingen a/d Rijn

Een strategische brug slaan

Een strategische brug slaan

Graag help ik jou als ondernemer met het opstellen van een strategie om een brug te slaan en (weer) verbinding te maken tussen jou en je (nieuwe) medewerkers/talent, het kapitaal van jouw organisatie! Zodat we samen jouw organisatiedoelstellingen kunnen behalen. Of dat nu meer plezier op de werkvloer is, betere prestaties van alle medewerkers, de neuzen weer dezelfde kant op of gewoon een succesvollere organisatie, zodat jij weer tijd hebt om te doen waar jij goed in bent, namelijk; ondernemen!

Over mij

Ik ben Ingrid Emers-Haukes, 51 jaar en ik woon met mijn gezin (man en 4 kids) in een klein dorp vlakbij Nijmegen. Ik werk ruim 25 jaar bij het familiebedrijf ABV Haukes B.V. in Nijmegen opgezet door mijn vader in de jaren negentig.

Lees verder

Vragen?

Stel ze hier

Contact

06 – 2241 7884
info@inkhradvies.nl

Wilsonstraat 62
6566 CP Millingen a/d Rijn

Afspraak maken

Door de site te blijven gebruiken, ga je akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

Deze site is standaard ingesteld op 'cookies toestaan", om je de beste mogelijke blader ervaring te geven. Als je deze site blijft gebruiken zonder je cookie instellingen te wijzigen, of als je klikt op "Accepteren" hieronder, dan geef je toestemming voor het gebruik van Cookies.

Sluiten