INK HR Advies

Diensten

Talent behouden

“Ik heb high potentials in huis hoe voorkom ik dat deze weglopen?” Door de talenten, kwaliteiten en drijfveren als uitgangspunt te nemen van de individuele medewerkers en deze te benutten,… Lees verder

Talent aantrekken

“Hoe trek ik nieuw talent aan, wat maakt mij een aantrekkelijke werkgever?” Het is belangrijk om als werkgever aantrekkelijk te blijven door de toenemende krapte in bepaalde sectoren. Een aantrekkelijke… Lees verder

Talent ontwikkeling

“Nieuw talent aangetrokken en nu?” Een goede onboarding is hierbij belangrijk. Laat je nieuwe medewerkers niet zwemmen maar geef ze aandacht en een goede begeleiding waardoor ze zich betrokken voelen… Lees verder

Talentgesprekken

“Oh ja die gesprekken voeren, maar ja….wanneer?” In het jaarlijkse functionerings- of beoordelingsgesprek ligt vaak het accent op meetbare resultaten van de medewerkers en gaat de aandacht naar wat niet… Lees verder

Door de site te blijven gebruiken, ga je akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

Deze site is standaard ingesteld op 'cookies toestaan", om je de beste mogelijke blader ervaring te geven. Als je deze site blijft gebruiken zonder je cookie instellingen te wijzigen, of als je klikt op "Accepteren" hieronder, dan geef je toestemming voor het gebruik van Cookies.

Sluiten