Nieuw talent/medewerkers aantrekken

“Hoe trek ik nieuw talent aan, wat maakt mij een aantrekkelijke werkgever?”

Het is belangrijk om als werkgever aantrekkelijk te blijven door de toenemende krapte in bepaalde sectoren. Een aantrekkelijke werkgever besteedt aandacht aan wat de medewerkers willen, zoals waardering krijgen voor hun werk en hen werk te laten doen dat aansluit bij hun talenten en kwaliteiten.

Het ontwikkelen en benutten van al het talent binnen een organisatie leidt tot een hoger welzijn en een sterkere band met de werkgever, wat weer kan leiden tot een beter rendement. Ik geef je tips waardoor medewerkers graag bij jou willen (blijven) werken en hoe je als onderneming een positief imago kunt verkrijgen en daardoor aantrekkelijker wordt als werkgever om nieuw talent aan te trekken.

Iedere leeftijdsgroep heeft weer zijn eigen wensen en behoeften op de werkvloer. Bijvoorbeeld Generatie Z (geboren tussen 1995 en 2010) vindt persoonlijk contact erg belangrijk en vinden diversiteit in hun werkzaamheden vanzelfsprekend. Dus geef hen geen eentonige taken.

Millennials daarentegen (geboren tussen 1980 en 1995) zijn gewend om extern gemotiveerd te worden. Ze zijn altijd beloond met alle lof, diploma’s, bekers en geld. Hierdoor weten ze nog niet wat hen intrinsiek motiveert en zijn ze ongeduldig wat betreft hun carrière.

Als leidinggevende kan je hen helpen om hun intrinsieke motivatoren te ontdekken, zodat het voor hen ook persoonlijk mogelijk wordt om te groeien. Leren geeft een bepaalde voldoening, die langer duurt dan de zoveelste loonsverhoging. Op die manier zorg je ervoor dat ze zich thuis voelen binnen je organisatie en langer willen blijven werken in je organisatie.

Generatie X (geboren tussen 1960 en 1980). Geef hen de kans zich te ontwikkelen tot leidinggevenden, of experts binnen hun vakgebied.

Maak gebruik van hun expertise en onderschat ze niet. Want al groeiden ze op zonder computers, ze kunnen er prima mee overweg. Dat spreekt voor hun wil om te leren. Vaak vervullen ze de rol van mentor binnen een organisatie en voelen zich helemaal happy in die positie.