Over mij

Even voostellen

Ik ben Ingrid Emers-Haukes en ik woon samen met mijn prachtige gezin (man en 4 kids) in een lieftallig dorp vlakbij Nijmegen. Ik werk alweer ruim 25 jaar bij het familiebedrijf ABV Haukes B.V. in Nijmegen dat is opgericht door mijn vader in de jaren negentig. De laatste 7 jaar werk ik als HR manager en zie het als een uitdaging om mijn team continu te motiveren en te inspireren. Na het behalen van mijn Associate Degree (2-jarige opleiding) HBO Human Resources Management (HRM) ben ik recentelijk afgestudeerd voor de volledige opleiding HBO bachelor HRM met als afstudeeronderwerp: het effect van talentontwikkeling  op de organisatiedoelstellingen vanuit HRM.

Hecht team

Als ondernemer wil je graag een hecht team met een fijne sfeer om samen te kunnen voldoen aan jouw organisatiedoelstellingen. Dit lukt je niet zonder dit team. Bij het overnemen van het familiebedrijf door mijn broer had hij als doel: een groter marktaandeel. Hij wilde de organisatie op zijn manier inrichten en de juiste poppetjes op de juiste plaats zetten. Maar door het aantrekken van meer personeel kreeg hij steeds minder tijd om zich hier op te focussen terwijl de medewerkers het werk moeten doen. Om niet vanaf eilandjes te werken maar meer betrokkenheid te creëren onderling en een brug te slaan tussen ondernemer en werknemer is het mogelijk om een organisatie te laten floreren en weer te werken als één hecht team. Dat is mijn doel.

Meerwaarde talentonwikkeling

Ik ben naast mijn werk bij ABV Haukes B.V. voor mezelf begonnen omdat ik vanuit mijn opleiding HBO bachelor HRM onderzoek heb gedaan naar het effect van talentontwikkeling op de organisatiedoelstellingen vanuit HRM. Vanuit dit onderzoek weet ik wat de meerwaarde is van strategisch HR en het effect van talentontwikkeling, niet alleen voor mijn eigen organisatie maar ook voor andere (waaronder MKB/familiebedrijven) organisaties in Nederland.

Succesvolle organisatie

Deze passie, waardoor ik fluitend mijn werk doe, wil ik graag inzetten in jouw organisatie, om een brug te slaan tussen jou en je medewerkers om zo jouw organisatiedoelstellingen te behalen; bijvoorbeeld een succesvolle en duurzame organisatie, een groter marktaandeel en/of behoud van concurrentievoordeel of gewoon meer werkplezier binnen je organisatie.